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“五篇大文章”｜養老金融積極向“新”，助力打造臨港人才“加速器”
第3期
2024年3月，中國太保旗下長江養老中選臨港新片區人才企業年金計劃受托人，成為承接上海首個片區人才企業年金計劃的創新實踐者。
該項目既是上海臨港新片區助力高科技企業和產業園區打造“人才高地”的關鍵舉措，也是金融機構發揮養老金管理專業經驗服務國家養老戰略和科技強國戰略，做好養老金融大文章的重要實踐。
促落地 全過程參與創新試點
2021年11月，根據習總書記作出的臨港新片區要努力成為集聚海內外人才開展國際創新協同重要基地的批示精神，上海市人力資源和社會保障局等六部門聯合發布《關于促進本市企業年金發展的指導意見》（滬人社規〔2021〕31號），提出試點開展片區人才企業年金。該創新試點率先在臨港新片區落地。在上海人社局的專業指導和臨港新片區管委會的大力支持下，長江養老聚焦科創企業的現實需求和卡點堵點，深入研究人才企業年金試點政策，全程參與了年金方案設計和業務處理流程制定。
多舉措 全角度設計年金方案
臨港人才年金計劃突破了企業年金覆蓋企業全體職工的限制，通過允許企業先期覆蓋部分高新人才，并由臨港新片區管委會設立統一委托人牽頭管理，提供專項激勵金補貼，持續加大對科創、新能源等重點產業人才建設的支持力度。長江養老的服務方案以“金色晚晴企業年金集合計劃”為產品載體，打造了首個“樣板間”，并針對現有政策難點，提出了由臨港新片區管委會代替企業擔任統一委托主體、參與企業突出科創導向、受益人分層分類聚焦核心人才、資金籌集專設激勵資金、賬戶管理設立分類子賬戶、權益歸屬設定累進激勵機制等一系列具有里程碑意義的創新思路和舉措。
見成效 全方位提升服務體驗
目前，長江養老已與首批近70家科創型企業簽訂意向書，以“責任、智慧、溫度”的專業服務，讓更多駐區企業了解了人才年金在降本增效、稅收優惠和穩健福利方面的優勢，將有限資源投入到科創業務領域，加強對核心人才的中長期激勵，增強臨港新片區人才吸引力、凝聚力和競爭力，為科創企業發展提供了“真金白銀”和看得見、摸得著的獲得感。
未來，長江養老將持續做好人才年金模式的經驗總結和復制推廣，切實貫徹落實十四五規劃關于提高企業年金覆蓋率的要求。不斷探索通過養老金的投資管理和產品創設，助力臨港新片區等高新科技園區打造人才生態圈和核心競爭力，讓高新科技人才愿意來、留得住、發展好、無后顧之憂；同時，引導中長期資金投資園區優質項目，助力高科技人才共享科創發展紅利，助力以科創企業為代表的新質生產力發展，實現養老金融與科技金融等的深度互動、協力發展。