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AI繪ESG｜聚力打造有溫度的職場
中國太保視員工為企業(yè)最寶貴的財富，積極保護(hù)每一位員工的合法權(quán)益，為員工提供廣闊發(fā)展平臺，傾力打造一支高技能、高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍，營造公平、平等、多元、包容的工作環(huán)境，齊心鑄就溫暖職場、幸福太保。
守護(hù)基本權(quán)益 撐起堅實(shí)后盾
堅持合規(guī)雇傭，中國太保嚴(yán)格遵守《勞動法》《勞動合同法》《工會法》《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，不因員工的性別、年齡、民族、信仰等差異而區(qū)別對待，為每一位員工提供平等的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會。不斷完善薪酬福利體系，制定《薪酬管理辦法》，在全轄范圍內(nèi)堅持男女同工同酬，每月定期足額發(fā)薪，并為員工繳納五險一金及商業(yè)保險；制定《帶薪休假管理暫行辦法》，為員工提供法定帶薪年休假和帶薪公司福利假。堅持民主管理，保證員工參與民主管理的權(quán)利，搭建員工溝通交流渠道，落實(shí)員工申訴權(quán)利保護(hù)，傾聽員工“心聲”。
完善培訓(xùn)晉升 助力員工成長
擁有一套完善的培訓(xùn)體系，為員工的學(xué)習(xí)與進(jìn)步提供有力支持。中國太保搭建起分層分級的人才培養(yǎng)體系，建立“新鋒計劃”“見習(xí)培養(yǎng)”“百舸千帆”等豐富項(xiàng)目，通過數(shù)字化在線教育課程、加強(qiáng)與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)合作等途徑，助力員工在太保得到全方位的提升。同時為員工打造了清晰透明的晉升渠道，制定人才發(fā)展戰(zhàn)略與完備的晉升政策，為員工建立多通道、多族群、多層級的職業(yè)發(fā)展路徑，推動員工跨機(jī)構(gòu)、跨條線、跨部門流動，實(shí)施分序列職位管理，并配置相應(yīng)的績效激勵機(jī)制，拓寬人才職業(yè)上升通道。
多彩員工活動 平衡工作與生活
不斷豐富職工精神文化生活，舉辦各種豐富多彩的員工活動，讓員工在緊張的工作之余能放松身心，享受生活。中國太保積極開展職工運(yùn)動會等多元文體活動，組織三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)日活動，增進(jìn)員工間交流與溝通，拉近員工之間的距離，讓員工真切感受到太保這個大家庭的溫暖。我們相信，只有工作與生活平衡，員工才能以更飽滿的熱情投入到工作中，創(chuàng)造更大的價值。
幫扶慰問暖心 傳遞太保真情
積極落實(shí)幫扶慰問，傳遞溫暖真情。中國太保為員工提供節(jié)假日福利，對患重大疾病、遭受自然災(zāi)害等突發(fā)事件的員工以及困難員工進(jìn)行慰問幫扶。同時，我們積極優(yōu)化員工醫(yī)療健康保險保障，對在職員工醫(yī)療保險保額和保障范圍進(jìn)行擴(kuò)展，提升員工醫(yī)療保障福利體驗(yàn)和保障水平，為退休人員提供健康管理增值服務(wù)，提高就醫(yī)便利性。
在中國太保，關(guān)愛員工不是一句口號，而是貫穿于公司發(fā)展每一個環(huán)節(jié)的行動。中國太保將繼續(xù)秉持著對員工的關(guān)心與愛護(hù)，與每一位太保人攜手共進(jìn)，共創(chuàng)更加燦爛輝煌的明天。