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默默無聞的小商販蛻變成壽險行業精英—記泰康人壽王紅梅
“買不買保險是你的事，說不說保險是我的事”，這是王紅梅十五年壽險總結出來的一句話。
王紅梅現在是泰康人壽的一名業務總監，扎根壽險事業15年，團隊人力突破400人，累計服務客戶300人，15年來榮獲多項泰康及行業的榮譽，收獲頗多，同時付出的時間和精力也是很大。她說：“未來我會把自己的一生奉獻給泰康”。
師傅領進門，修行在個人
剛開始的時候，她只是抱著試一試的態度，參加了泰康的新人班，因為剛剛生完小孩，同時自己還在經營一家小賣部，根本沒有時間到泰康參加學習，她的師傅和當時的組訓老師每天都打電話給她，鼓勵她、幫助她，陪著她一起拜訪客戶，王紅梅被這些熱情所吸引，開始主動積極地參與保險銷售，并很快的達成轉正和晉升。
發第一個工資時，王紅梅根本沒有想到自己只是簡單的動動嘴和跑跑市場，在泰康就能掙到幾千塊錢的收入，于是她決定轉讓自己的鋪子，全身心投入到保險事業上面。
壓力化為動力，一步步前行
晉升主管后，由于團隊人力少，沒有明確的管理辦法，導致后來的幾個月收入很低，心情也走上了低谷，于是她開始自身業務能力的提升，從個人技能技巧，到團隊管理能力，多方面的進行培訓與學習，從中找到了方法。她帶領團隊積極的走向市場，招聘大批社會精英人士，根據組織架構圖，搭建自己的大團隊，同時加強對團隊業務能力的提升，每天組織各項會議，安排各種培訓，使自己的團隊日益壯大。同時在當地鄉鎮籌建網點，實現城區、網點兩點一線的發展理念，真正使保險在當地遍地開花，到08年，旗下已經從起初的幾個人，發展成為200多人，4個大型鄉鎮網點，城區人力突破100人。
展望未來，團隊走向專業化、規劃化
現在，王紅梅總監的團隊超過400人，其中主管以上職級35人，網點經理3人，建立了自己團隊的功能組，在培訓輔導、新人轉化、晉升、榮譽體系等板塊都設置了專門的人員進行管理和追蹤。當然，發展還在繼續……
同時，她建立起以“保單整理”為中心點，著眼客戶的以前、現在、未來，為客戶及家庭做一生規劃，團隊每一個人要求是專職，只要進來一位新人，就為她規劃壽險的成長道路，要求團隊每一位伙伴去考取理財規劃、財務等方面的證書，從一位保險代理人轉變成為理財規劃師。
富足而退、優雅一生，這真正說出了王紅梅對客戶的承諾、對團隊的承諾，未來遙不可及、但精彩還在繼續……
—泰康人壽南充中支公司